POSLOVNI INDIVIDUALNI ALI SKUPINSKI COACHING
Kaj je coaching?
Po navedbah mednarodne zveze coachev (ICF), je coaching “partnerstvo s klienti v premišljenem, miselno izzivalnem in ustvarjalnem procesu, ki kliente navdihuje, da bi povečali svoj osebni in profesionalni potencial.”
Coaching pomaga razvijati potenciale, raziskovati neikoriščene možnosti in obvladati ter odpraviti ovire, ki nas ovirajo na poti do uspeha. Je interaktiven proces, ki pomaga posameznikom in skupinam s pomočjo coaching tehnik in orodij razviti nova vedenja zato prinaša močne zmožnosti upravljanja s spremembami.
Coach in klient soustvarjata proces in sta za kakovost tega partnerstva soodgovorna. Coach vas spodbuja, da svoje zmogljivosti in potenciale ozavestite in uvidite več kot samo trenutne mentalne vzorce delovanja. S tem vam pomaga pri iskanju vaših lastnih (avtentičnih) rešitev in samostojnemu razvijanju želenih načinov delovanja in vedenja.
Kvaliteta coachinga določa kvaliteto uvidov, ki odpirajo in razširjajo klientov horizont. Vsak človek ima svoje edinstveno stanje tako kot vsaka organizacija svojo strukturo. V tem kontekstu je vsaka rešitev, ki se bo pojavila med coaching izkušnjo, specifična tako za organizacijo kot osebo.
Proces je prilagojen vsakemu posamezniku ali skupini, je individualen upoštevajoč vsebino, čas, tempo, okoliščine, dinamiko, pripravljenost in sposobnost ter stopnjo zavedanja.
Investicija v coaching ne pomeni le doseganja poslovnih rezultatov, ampak razvijanje osebne rasti, strategije razmišljanja in spremembo omejujočih vedenjskih vzorcev in delovanja.
Coachi v Povej na Glas so v Sloveniji eni redkih, ki so certificirani in individualno akreditirani pri mednarodni zvezi za coaching ICF in tudi Evropskem svetu za coaching in mentorstvo EMCC in delujejo v skladu z najvišjimi standardi ter so zavezani etičnemu kodeksu obeh krovnih organizacij in tudi redno supervizirani.
Kdaj se odločiti za coaching. Če imate izziv..
Coaching lahko izvajamo v različnih vlogah in oblikah. Zelo primeren je, ko se znajdemo v situacijah, ko se soočamo s spremembami in situacijami, ki imajo vpliv na nas, osebno, poslovno ali na organizacijo samo.
- Pomanjkanje samozavesti ali samozaupanja;
- Pomanjkanje samozavedanja o lastnih vrednotah, ciljih, željah, ambicijah;
- Arhaično sporočilo „Nisem dovolj dober“ ali Nisem vreden;
- Strah pred uspehom ali neuspehom;
- Perfekcionizem, stremljenje k popolnosti, odličnosti;
- Izguba ali padec motivacije;
- Neravnovesje in upravljanje s spremembami;
- Premalo razvita čustvena inteligenca;
- Neodprta, nefleksibilna in neavtentična komunikacija;
- Slabe vodstvene veščine;
- Slabo vodenje samega sebe in neučinkovito medsebojno sodelovanje;
- Stres doma ali na delovnem mestu;
- Nefunkcionalni in omejujoči načini razmišljanja, delovanja, vedenja;
- Ne osredotočenost in izguba fokusa, izguba motivacije in zavzetosti;
- Nizka osebna energija;
- Nekakovostna izvedba nalog;
- Neučinkovit time management oz. pomanjkanje postavljanja prioritet;
- Neučinkovito soočanje s spremembami;
- Slaba timska kultura; nepovezanost tima, nesodelovanje v & med timi;
- Pomanjkanje timske motivacije in zavzetosti;
- Pomanjkanje psihološke varnosti;
- Konflikti in nesoglasja;
- drugo
Kako poteka coaching proces
- Spoznavni sestanek
- Postavljanje okvirjev : Coach, klient. Določimo cilje in teme, ki se obravnavajo v coaching procesu. Predstavi se natančen način dela. Delo coach-klient je strogo zaupno, in ostane izključno med njima.
- Individualna srečanja. Dolžina in dinamika srečanj se prilagaja cilju posameznika in situaciji. Običajno izvedemo med pet do deset srečanj.
- Zaključna faza – evalvacija.
Coaching pristop
Ne glede na izziv s katerim se srečujete, je naš coaching proces usmerjen v celotno osebo zato je metoda dela sistemska in vključuje integralni pristop.
Gre za kombinacijo različnih modalitet, tehnik in metod, da izzovejo omejujoča prepričanja in potisnejo meje tistega, kar ljudje lahko resnično dosežejo in postanejo. Pretrese in strese. Transformira. Obstaja ogromno metod a za vsakega posameznika & tim izberemo tiste, ki bodo delovale glede na njihov značaj.
VEČ O COACHING PROFESIJI IN KOMPETENCAH:
Zlati standard coachinga - več najdete na mednarodni zvezi coachev - TUKAJ - VEČ
Evropski svet za coachng in mentorstvo - TUKAJ - VEČ
